<p>Richtig!</p> <p>Herr Fleischmann hatte sein 25. Lebensjahr zu Beginn der Beschäftigung bereits abgeschlossen. Daher werden die Jahre der Betriebsangehörigkeit voll angerechnet.</p> <p>Er ist 30 Jahre bei uns beschäftigt und hat daher eine Kündigungsfrist von sieben Monaten zum Ende eines Kalendermonats.</p> </div> </section> <section id="sa2b33_86" class="feedback js-hidden"> <p>Falsch</p> </section> <section id="sa3b33_86" class="feedback js-hidden"> <p>Falsch</p> </section> </section> </form> <section class="iDevice_solution feedback js-hidden"> <h1>Lösung</h1> <ol> <li><a href="#answer-33_89">Falsch</a><span> (<a href="#sa0b33_86">Feedback</a>)</span></li> <li><a href="#answer-33_274">Richtige Auswahl</a><span> (<a href="#sa1b33_86">Feedback</a>)</span></li> <li><a href="#answer-33_277">Falsch</a><span> (<a href="#sa2b33_86">Feedback</a>)</span></li> <li><a href="#answer-33_280">Falsch</a><span> (<a href="#sa3b33_86">Feedback</a>)</span></li> </ol> </section> </section> </div> </div> </div> </article> <article class="iDevice_wrapper MultiSelectIdevice em_iDevice" id="id35"> <div class="iDevice emphasis1" > <header class="iDevice_header"><h1 class="iDeviceTitle">Mehrfachauswahl</h1></header> <div class="iDevice_inner"> <div class="iDevice_content_wrapper"> <section class="question"> <div id="actitity-35_108"> <form name="multi-select-form-35_108" action="#" class="activity-form multi-select-form"> <h1 class="js-sr-av">Frage</h1> <div id="taquestion35_108" class="block question iDevice_content"> <p>Seit 3 Jahren haben wir in unserer Firma einen Betriebsrat. Es stellt sich die Frage, welche Rolle der Betriebsrat bei personellen Maßnahmen in unserer Firma spielt.</p> <p> </p> </div> <section class="iDevice_answers"> <h1 class="js-sr-av">Antworten</h1> <section class="iDevice_answer"> <p class="iDevice_answer-field js-required"> <label for="op35_1080" class="sr-av"><a href="#answer-35_111">Antwort 1</a></label><input type="checkbox" id="op35_1080" value="False" /> </p> <div class="iDevice_answer-content" id="answer-35_111"><div id="taans35_111" class="block iDevice_content"> <p>Der Betriebsrat hat bei personellen Maßnahmen noch kein Mitspracherecht. Er muss erst 2 Jahre im Amt sein.</p> </div> </div> <section class="iDevice_answer-feedback feedback" id="feedback-35_1080" style="display:none"></section> </section> <section class="iDevice_answer"> <p class="iDevice_answer-field js-required"> <label for="op35_1081" class="sr-av"><a href="#answer-35_294">Antwort 2</a></label><input type="checkbox" id="op35_1081" value="True" /> </p> <div class="iDevice_answer-content" id="answer-35_294"><div id="taans35_294" class="block iDevice_content"> <p>Der Betriebsrat ist nach § 99 BetrVG bei Einstellungen beschränkt mitbestimmungspflichtig. Er kann nur widersprechen, wenn wichtige Gründe (Im § 99 genannt) einen Grund geben.</p> </div> </div> <section class="iDevice_answer-feedback feedback" id="feedback-35_1081" style="display:none"></section> </section> <section class="iDevice_answer"> <p class="iDevice_answer-field js-required"> <label for="op35_1082" class="sr-av"><a href="#answer-35_296">Antwort 3</a></label><input type="checkbox" id="op35_1082" value="False" /> </p> <div class="iDevice_answer-content" id="answer-35_296"><div id="taans35_296" class="block iDevice_content"> <p><span style="display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #333333; cursor: text; font-family: Arial,Verdana,Helvetica,sans-serif; font-size: 13.13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 1.2em; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;">Der Betriebsrat ist bei personellen Maßnahmen voll mitbestimmungspflichtig. Er kann dem Arbeitgeber neue Mitarbeiter vorschlagen. Sollte der Arbeitgeber nicht einverstanden sein, kann der Betriebsrat die Einigungsstellen verlangen.</span></p> </div> </div> <section class="iDevice_answer-feedback feedback" id="feedback-35_1082" style="display:none"></section> </section> <section class="iDevice_answer"> <p class="iDevice_answer-field js-required"> <label for="op35_1083" class="sr-av"><a href="#answer-35_298">Antwort 4</a></label><input type="checkbox" id="op35_1083" value="True" /> </p> <div class="iDevice_answer-content" id="answer-35_298"><div id="taans35_298" class="block iDevice_content"> <p>Der Betriebsrat kann einer Einstellung widersprechen, wenn der "neue" Mitarbeiter mit großer Wahrscheinlichkeit den Betriebsfrieden stören wird. </p> <p>Weil er schon mehrfach wegen Hetze gegen Ausländer verurteilt wurde und in unserer Firma mehrere Mitarbeiter mit Migrationshintergrund arbeiten.</p> </div> </div> <section class="iDevice_answer-feedback feedback" id="feedback-35_1083" style="display:none"></section> </section> </section> <div class="block iDevice_buttons feedback-button js-required"> <p> <input type="button" name="submitSelect" class="feedbackbutton multi-select-feedback-toggler" value="Feedback zeigen" id="multi-select-feedback-toggler-4-35_108" /> </p> </div> <section id="f35_108" class="js-hidden js-feedback"> <h1 class="js-sr-av">Feedback</h1> <div id="tafeedback35_108" class="feedback iDevice_content"> <p>Nach § 99 BetrVG kann der Betriebsrat einer Einstellung widersprechen, wenn einer der in diesem § genannten Gründe zutrifft. Schauen Sie sich diesen § noch einmal an.</p> </div> </section> </form> <section class="iDevice_solution feedback js-hidden"> <h1>Lösung</h1> <ol> <li><a href="#answer-35_111" class="wrong">Falsch</a></li> <li><a href="#answer-35_294" class="right">Richtig</a></li> <li><a href="#answer-35_296" class="wrong">Falsch</a></li> <li><a href="#answer-35_298" class="right">Richtig</a></li> </ol> </section> </div> </section> </div> </div> </div> </article> <article class="iDevice_wrapper preknowledgeIdevice em_iDevice" id="id109"> <div class="iDevice emphasis1" > <header class="iDevice_header"><h1 class="iDeviceTitle">Benötigtes Vorwissen</h1></header> <div class="iDevice_inner"> <div class="iDevice_content_wrapper"> <div id="ta109_109_2" class="block iDevice_content"> </div> </div> </div> </div> </article> <article class="iDevice_wrapper FreeTextIdevice" id="id110"> <div class="iDevice emphasis0"> <div id="ta110_85" class="block iDevice_content"> </div> </div> </article> <article class="iDevice_wrapper preknowledgeIdevice em_iDevice" id="id111"> <div class="iDevice emphasis1" > <header class="iDevice_header"><h1 class="iDeviceTitle">Benötigtes Vorwissen</h1></header> <div class="iDevice_inner"> <div class="iDevice_content_wrapper"> <div id="ta111_111_2" class="block iDevice_content"> </div> </div> </div> </div> </article> <article class="iDevice_wrapper CasestudyIdevice em_iDevice" id="id114"> <div class="iDevice emphasis1" > <header class="iDevice_header"><h1 class="iDeviceTitle">§ 622 BGB</h1></header> <div class="iDevice_inner"> <div class="iDevice_content_wrapper"> <section id="ta114_94" class="block iDevice_content"> <h3><a name="_Toc52511889"></a>Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)<br /> <span>§ 622</span> <span>Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen</span></h3> <p>(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.</p> <p>(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen</p> <ol> <li>zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,</li> <li>fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,</li> <li>acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,</li> <li>zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,</li> <li>zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,</li> <li>15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,</li> <li>20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.</li> </ol> <p>  (3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.</p></div> </section> <section id="taquesQuestion0b114" class="block iDevice_content"> </section> </div> </div> </div> </article> <article class="iDevice_wrapper readingIdevice em_iDevice" id="id115"> <div class="iDevice emphasis1" > <header class="iDevice_header"><h1 class="iDeviceTitle">Lesetext</h1></header> <div class="iDevice_inner"> <div class="iDevice_content_wrapper"> <section id="ta115_115_4" class="block iDevice_content"> </div> </section> <section id="ta115_115_5" class="block iDevice_content"> </section> </div> </div> </div> </article> <article class="iDevice_wrapper readingIdevice em_iDevice" id="id116"> <div class="iDevice emphasis1" > <header class="iDevice_header"><h1 class="iDeviceTitle">Lesetext</h1></header> <div class="iDevice_inner"> <div class="iDevice_content_wrapper"> <section id="ta116_116_4" class="block iDevice_content"> </div> </section> <section id="ta116_116_5" class="block iDevice_content"> </section> </div> </div> </div> </article> <article class="iDevice_wrapper readingIdevice em_iDevice" id="id117"> <div class="iDevice emphasis1" > <header class="iDevice_header"><h1 class="iDeviceTitle">Lesetext</h1></header> <div class="iDevice_inner"> <div class="iDevice_content_wrapper"> <section id="ta117_117_4" class="block iDevice_content"> </div> </section> <section id="ta117_117_5" class="block iDevice_content"> </section> </div> </div> </div> </article> <article class="iDevice_wrapper FreeTextIdevice" id="id118"> <div class="iDevice emphasis0"> <div id="ta118_85" class="block iDevice_content"> </div> </div> </article> <article class="iDevice_wrapper FreeTextIdevice" id="id119"> <div class="iDevice emphasis0"> <div id="ta119_85" class="block iDevice_content"> </div> </div> </article> <article class="iDevice_wrapper FreeTextIdevice" id="id120"> <div class="iDevice emphasis0"> <div id="ta120_85" class="block iDevice_content"> </div> </div> </article> <article class="iDevice_wrapper FreeTextIdevice" id="id121"> <div class="iDevice emphasis0"> <div id="ta121_85" class="block iDevice_content"> </div> </div> </article> <article class="iDevice_wrapper activityIdevice em_iDevice" id="id122"> <div class="iDevice emphasis1" > <header class="iDevice_header"><h1 class="iDeviceTitle">Textseite</h1></header> <div class="iDevice_inner"> <div class="iDevice_content_wrapper"> <div id="ta122_122_2" class="block iDevice_content"> </div> </div> </div> </div> </article> <article class="iDevice_wrapper activityIdevice em_iDevice" id="id123"> <div class="iDevice emphasis1" > <header class="iDevice_header"><h1 class="iDeviceTitle">Textseite</h1></header> <div class="iDevice_inner"> <div class="iDevice_content_wrapper"> <div id="ta123_123_2" class="block iDevice_content"> </div> </div> </div> </div> </article> <article class="iDevice_wrapper readingIdevice em_iDevice" id="id124"> <div class="iDevice emphasis1" > <header class="iDevice_header"><h1 class="iDeviceTitle">Lesetext</h1></header> <div class="iDevice_inner"> <div class="iDevice_content_wrapper"> <section id="ta124_124_4" class="block iDevice_content"> </div> </section> <section id="ta124_124_5" class="block iDevice_content"> </section> </div> </div> </div> </article> <article class="iDevice_wrapper readingIdevice em_iDevice" id="id125"> <div class="iDevice emphasis1" > <header class="iDevice_header"><h1 class="iDeviceTitle">Lesetext</h1></header> <div class="iDevice_inner"> <div class="iDevice_content_wrapper"> <section id="ta125_125_4" class="block iDevice_content"> </div> </section> <section id="ta125_125_5" class="block iDevice_content"> </section> </div> </div> </div> </article> <article class="iDevice_wrapper readingIdevice em_iDevice" id="id126"> <div class="iDevice emphasis1" > <header class="iDevice_header"><h1 class="iDeviceTitle">Lesetext</h1></header> <div class="iDevice_inner"> <div class="iDevice_content_wrapper"> <section id="ta126_126_4" class="block iDevice_content"> </div> </section> <section id="ta126_126_5" class="block iDevice_content"> </section> </div> </div> </div> </article> <article class="iDevice_wrapper readingIdevice em_iDevice" id="id127"> <div class="iDevice emphasis1" > <header class="iDevice_header"><h1 class="iDeviceTitle">Lesetext</h1></header> <div class="iDevice_inner"> <div class="iDevice_content_wrapper"> <section id="ta127_127_4" class="block iDevice_content"> </div> </section> <section id="ta127_127_5" class="block iDevice_content"> </section> </div> </div> </div> </article> <article class="iDevice_wrapper readingIdevice em_iDevice" id="id128"> <div class="iDevice emphasis1" > <header class="iDevice_header"><h1 class="iDeviceTitle">Lesetext</h1></header> <div class="iDevice_inner"> <div class="iDevice_content_wrapper"> <section id="ta128_128_4" class="block iDevice_content"> </div> </section> <section id="ta128_128_5" class="block iDevice_content"> </section> </div> </div> </div> </article> <article class="iDevice_wrapper CasestudyIdevice em_iDevice" id="id129"> <div class="iDevice emphasis1" > <header class="iDevice_header"><h1 class="iDeviceTitle">Fallstudie</h1></header> <div class="iDevice_inner"> <div class="iDevice_content_wrapper"> <section id="ta129_94" class="block iDevice_content"> </div> </section> <section id="taquesQuestion0b129" class="block iDevice_content"> </section> </div> </div> </div> </article> <article class="iDevice_wrapper CasestudyIdevice em_iDevice" id="id130"> <div class="iDevice emphasis1" > <header class="iDevice_header"><h1 class="iDeviceTitle">Fallstudie</h1></header> <div class="iDevice_inner"> <div class="iDevice_content_wrapper"> <section id="ta130_94" class="block iDevice_content"> </div> </section> <section id="taquesQuestion0b130" class="block iDevice_content"> </section> </div> </div> </div> </article> <article class="iDevice_wrapper CasestudyIdevice em_iDevice" id="id131"> <div class="iDevice emphasis1" > <header class="iDevice_header"><h1 class="iDeviceTitle">Fallstudie</h1></header> <div class="iDevice_inner"> <div class="iDevice_content_wrapper"> <section id="ta131_94" class="block iDevice_content"> </div> </section> <section id="taquesQuestion0b131" class="block iDevice_content"> </section> </div> </div> </div> </article> <article class="iDevice_wrapper activityIdevice em_iDevice" id="id132"> <div class="iDevice emphasis1" > <header class="iDevice_header"><h1 class="iDeviceTitle">Textseite</h1></header> <div class="iDevice_inner"> <div class="iDevice_content_wrapper"> <div id="ta132_132_2" class="block iDevice_content"> </div> </div> </div> </div> </article> <article class="iDevice_wrapper CasestudyIdevice em_iDevice" id="id135"> <div class="iDevice emphasis1" > <header class="iDevice_header"><h1 class="iDeviceTitle">§ 622 BGB</h1></header> <div class="iDevice_inner"> <div class="iDevice_content_wrapper"> <section id="ta135_94" class="block iDevice_content"> </div> </section> <section id="taquesQuestion0b135" class="block iDevice_content"> <h4>Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)<br /> <span>§ 622</span> <span>Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen</span></h4> <p>(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.</p> <p>(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen</p> <ol> <li>zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,</li> <li>fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,</li> <li>acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,</li> <li>zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,</li> <li>zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,</li> <li>15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,</li> <li>20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.</li> </ol> <p>  (3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.</p> </section> </div> </div> </div> </article> <article class="iDevice_wrapper MultichoiceIdevice em_iDevice" id="id136"> <div class="iDevice emphasis1" > <header class="iDevice_header"><h1 class="iDeviceTitle">Wann können wir kündigen?</h1></header> <div class="iDevice_inner"> <div class="iDevice_content_wrapper"> </div> </div> </div> </article> <article class="iDevice_wrapper MultichoiceIdevice em_iDevice" id="id133"> <div class="iDevice emphasis1" > <header class="iDevice_header"><h1 class="iDeviceTitle">Einfachauswahl</h1></header> <div class="iDevice_inner"> <div class="iDevice_content_wrapper"> <section class="question"> <form name="multi-choice-form-133_86" action="#" onsubmit="return false" class="activity-form"> <h1 class="js-sr-av">Frage</h1> <div id="taquestion133_86" class="block question iDevice_content"> </div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div> </div> <section class="iDevice_answers"> <h1 class="js-sr-av">Antworten</h1> <section class="iDevice_answer"> <p class="iDevice_answer-field js-required"> <label for="i133_89" class="sr-av"><a href="#answer-133_89">Antwort 1</a></label><input type="radio" name="option133_86" id="i133_89" class="exe-radio-option exe-radio-option-0-1-133_86-multi"/> </p> <div class="iDevice_answer-content" id="answer-133_89"><div id="taans133_89" class="block iDevice_content"> </div> </div> </section> </section> <section class="iDevice_feedbacks js-feedback"> <h1 class="js-sr-av">Feedback</h1> <section id="sa0b133_86" class="feedback js-hidden"> <p>Falsch</p> </section> </section> </form> <section class="iDevice_solution feedback js-hidden"> <h1>Lösung</h1> <ol> <li><a href="#answer-133_89">Falsch</a><span> (<a href="#sa0b133_86">Feedback</a>)</span></li> </ol> </section> </section> </div> </div> </div> </article> <article class="iDevice_wrapper MultichoiceIdevice em_iDevice" id="id137"> <div class="iDevice emphasis1" > <header class="iDevice_header"><h1 class="iDeviceTitle">Betriebsrat und Kündigungen</h1></header> <div class="iDevice_inner"> <div class="iDevice_content_wrapper"> <section class="question"> <form name="multi-choice-form-137_86" action="#" onsubmit="return false" class="activity-form"> <h1 class="js-sr-av">Frage</h1> <div id="taquestion137_86" class="block question iDevice_content"> <p>Unsere Firma hat einen Betriebsrat. Jedoch stellte sich heraus, dass Frau Mertens aus der Kasse 100,- € für private Zwecke entnommen hat. Der Arbeitgeber hat zudem 2 Zeuginnen, die diesen Diebstahl gesehen haben.</p> <p>Der Arbeitgeber kündigt daher Frau Mertens mit sofortiger Wirkung und schickt sie nach Hause. Ist die Kündigung rechtswirksam?</p> </div> <section class="iDevice_answers"> <h1 class="js-sr-av">Antworten</h1> <section class="iDevice_answer"> <p class="iDevice_answer-field js-required"> <label for="i137_89" class="sr-av"><a href="#answer-137_89">Antwort 1</a></label><input type="radio" name="option137_86" id="i137_89" class="exe-radio-option exe-radio-option-0-4-137_86-multi"/> </p> <div class="iDevice_answer-content" id="answer-137_89"><div id="taans137_89" class="block iDevice_content"> <p>Ja, Diebstahl berechtigt immer zur fristlosen Kündigung!</p> </div> </div> </section> <section class="iDevice_answer"> <p class="iDevice_answer-field js-required"> <label for="i137_648" class="sr-av"><a href="#answer-137_648">Antwort 2</a></label><input type="radio" name="option137_86" id="i137_648" class="exe-radio-option exe-radio-option-1-4-137_86-multi"/> </p> <div class="iDevice_answer-content" id="answer-137_648"><div id="taans137_648" class="block iDevice_content"> <p>Die Kündigung ist wirksam, wenn der Betriebsrat nachtäglich zustimmt!</p> </div> </div> </section> <section class="iDevice_answer"> <p class="iDevice_answer-field js-required"> <label for="i137_651" class="sr-av"><a href="#answer-137_651">Antwort 3</a></label><input type="radio" name="option137_86" id="i137_651" class="exe-radio-option exe-radio-option-2-4-137_86-multi"/> </p> <div class="iDevice_answer-content" id="answer-137_651"><div id="taans137_651" class="block iDevice_content"> <p>Nein, die Kündigung ist nichtig!</p> </div> </div> </section> <section class="iDevice_answer"> <p class="iDevice_answer-field js-required"> <label for="i137_654" class="sr-av"><a href="#answer-137_654">Antwort 4</a></label><input type="radio" name="option137_86" id="i137_654" class="exe-radio-option exe-radio-option-3-4-137_86-multi"/> </p> <div class="iDevice_answer-content" id="answer-137_654"><div id="taans137_654" class="block iDevice_content"> <p>Nein, da Frau Mertens Mitglied im Betriebsrat ist und somit Kündigungsschutz hat.</p> </div> </div> </section> </section> <section class="iDevice_feedbacks js-feedback"> <h1 class="js-sr-av">Feedback</h1> <section id="sa0b137_86" class="feedback js-hidden"> <p>Falsch</p> </section> <section id="sa1b137_86" class="feedback js-hidden"> <p>Falsch</p> </section> <section id="sa2b137_86" class="feedback js-hidden"> <div id="taf137_651" class=" iDevice_content"> <p>Der Betriebsrat ist bei jeder Kündigung zu hören. Bei normalen Kündigungen hat er 7 Tage, um zu widersprechen, bei fristlosen Kündigungen 3 Tage. Ohne Anhörung des Betriebsrates ist jede Kündigung nichtig.</p> </div> </section> <section id="sa3b137_86" class="feedback js-hidden"> <div id="taf137_654" class=" iDevice_content"> <p>Bei begründeten Fällen zur fristlosen Kündigung entfällt der Kündigungsschutz im Betriebsrat.</p> </div> </section> </section> </form> <section class="iDevice_solution feedback js-hidden"> <h1>Lösung</h1> <ol> <li><a href="#answer-137_89">Falsch</a><span> (<a href="#sa0b137_86">Feedback</a>)</span></li> <li><a href="#answer-137_648">Falsch</a><span> (<a href="#sa1b137_86">Feedback</a>)</span></li> <li><a href="#answer-137_651">Richtige Auswahl</a><span> (<a href="#sa2b137_86">Feedback</a>)</span></li> <li><a href="#answer-137_654">Falsch</a><span> (<a href="#sa3b137_86">Feedback</a>)</span></li> </ol> </section> </section> </div> </div> </div> </article> <div id="packageLicense" class="cc cc-by-sa"> <p><span>Lizenziert unter </span> <a rel="license" href="http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/">Creative Commons Attribution Share Alike License 4.0</a></p> </div> </section> </div> <div id='bottomPagination'> <nav class="pagination noprt"> <a href="situation_3__sozialversicherung.html" class="prev"><span><span>« </span>Vorheriges</span></a> <span class="sep">| </span><a href="situation_5__mutterschutz.html" class="next"><span>Nächste<span> »</span></span></a> </nav> </div> </div> <script type="text/javascript" src="my_js.js"></script></body></html>